# Der Lutheraner_St. Louis Missouri_4. Juli 1916_S259 # Machine transcription, uncorrected — CHI Digital Archive (demonstration) Ium das Geschäft zum Stillstand zu bringen. 259 Arbeitern. Leute, die das Verkaufsrecht, Erbrecht und Ver⸗ schenkungsrecht anerkennen, sind nicht immer willens, dem Arbeitgeber das Recht zuzugestehen, daß er sein Eigentum un⸗ gehindert verwalten dürfe. Da muß sich denn ein Christ immer . wieder vorhalten: Dem Herrn gehört die Fabrik, die Maschinen, 4 das Material; er hat es ererbt, erworben oder gekauft; folglich muß er auch das Recht haben zu tun, was er will, mit dem Seinen. Daß man dies Recht nicht anerkennen will, kommt mit daher, daß so viele Arbeitgeber ihre Rechte mißbrauchen zur Knechtung der Arbeiter und zur eigenen Bereicherung auf Kosten ihrer Arbeiter. Aber der Mißbrauch eines guten Rechts hebt doch das Recht selbst nicht auf; er hebt nicht einmal das Recht dessen auf, der es mißbraucht, viel weniger das Recht anderer, die im selben Stande leben und ihr Recht nicht miß⸗ brauchen. Ferner wird in dieser Frage das Urteil getrübt durch den eigenen Vorteil, den man erhofft, wenn das Recht durchbrochen wird. Die Arbeiter lassen sich vorspiegeln, daß sie es viel besser haben und viel mehr bekommen würden, wenn sie auch ein Vort mitzureden hätten in der Verwaltung von Geschäfts⸗ anlagen. Das ist ja immer etwas Verlockendes, wenn einem eine Ernte versprochen wird, wo man nicht gesät hat. Aber wie dieser Fall in der Landwirtschaft nicht vorkommt, so kommt Jer auch hier nicht vor. ö Welcher Art nun die Kontrakte zwischen Arbeitgebern und Arbeitern sein sollen, das muß durch gegenseitiges Überein⸗ kommen bestimmt werden. Sie können sich einigen auf einen ö . Taglohn, der zu einer bestimmten Zeit ausbezahlt wird; sie bönnen sich auch einigen auf einen Monats⸗ oder Jahreslohn. *. Es kann die Arbeit auch beim Stück bezahlt werden. Ein Eigentümer kann auch einen Arbeiter als Teilhaber ins Ge⸗ schäft nehmen, der die Arbeit tut, während er das Kapital liefert. In letzter Zeit werden solche Kontrakte häufiger, in denen ein bestimmter Lohn vorgesehen ist, wo aber dazu am Ende des Jahres noch ein gewisser Prozentsatz vom Gewinn verteilt wird an die Arbeiter, und zwar im Verhältnis zur Länge der Zeit, die man als Angestellter dem Unternehmer gedient hat. Dieser Plan wird viel gelobt von denen, die ihn angenommen haben, weil dann die Arbeiter ein Interesse daran haben, daß das Geschäft reichen Gewinn erziele. Unter den Kontrakt gehört auch die Bestimmung der Zeitdauer der Arbeit. Das Recht der freien Verwaltung des Eigentums, das Gott beschert hat, und das auch alle menschlichen Rechte an⸗ erkennen, wird nun in mannigfacher Weise heftig angegriffen. Planmäßig und gemeinsam geschieht das von seiten der Arbeiter⸗ verbindungen. Das Weitere hierüber wird sich weiter unten ergeben. Durch ihre Bestrebungen suchen die Arbeiter eine Kontrolle über die Herren und deren Eigentum zu erlangen. Sie wollen die Kontraktfreiheit den Herren nehmen. Das werden wir erkennen, wenn wir die Mittel ansehen, die sie an⸗ wenden, ihre Ziele zu erreichen. Zu diesen Mitteln gehören die Streiks. Unter einem Streik versteht man die gemeinsame Einstellung der Arbeit, ö Arbeitgeber und Arbeiter können sich etwa nicht einigen um den Lohn, der von der Zeit an gelten soll. Da stellen dann alle Arbeiter der nunion auf einmal die Arbeit ein. Das kann man an sich nicht tadeln. Die Arbeiter haben oft Ursache, sich zu weigern, unter N wohl gar zerstört. den bestehenden Verhältnissen weiterzuarbeiten. So gut der Arbeitgeber das Recht hat, einen Kontrakt anzubieten, so gut können die Arbeiter ihn ablehnen. Aber meistens gehen die Arbeiter weiter. Sie legen nicht nur selber die Arbeit nieder, sondern nötigen auch andere dazu und suchen zu verhindern, daß andere in ihre Stellen treten. Sie dürften ihren Mit⸗ arbeitern zureden, mit ihnen zusammenzuhalten; sie dürften auch andern Arbeitern abraten, ihre Stellen einzunehmen. Dies Recht geben ihnen auch die bürgerlichen Gesetze. Aber sie gehen weiter; sie nötigen durch Androhung und Ausübung von Gewalt alle Mitarbeiter, die Arbeit niederzulegen. Oft. handelt es sich aber gar nicht um Lohn. Mit der Lohnfrage ist meistens auch die Anerkennung einer union verbunden. Der Arbeitgeber soll alle Angestellten entlassen, die sich der union nicht anschließen oder sich nicht allen Entscheidungen derselben unterwerfen wollen. Sie verlangen, daß in den Werkstätten nur solches Material verwendet werde, das von union-Arbeitern bereitet ist. Sie wollen vorschreiben, was für Maschinen ge⸗ braucht werden sollen. Oft werden auch Streiks veranstaltet, um andern unions zum Siege zu verhelfen. Wie es zuweilen bei solchen Streiks hergeht, wird im „Lutheraner“ (Jahrgang 50, Nr. 14) also beschrieben: „Die Streiker suchen durch Versprechungen, durch Spott und Hohn, durch Drohungen und Faustschläge, durch Steinwürfe, durch Pistolenkugeln andere von den durch Strei⸗ ker geächteten Plätzen fernzuhalten, und jeden, der es durch⸗ setzt, doch zu arbeiten, sieht man als einen Bundesgenossen des Feindes und somit als einen Feind an. Warum das alles? Weil man den Arbeitgeber um jeden Preis zu seinem Schaden verhindern will, sein Geschäft zu betreiben. Und noch weiter. Etwa noch vorhandene Vorräte werden von den Streikern be⸗ wacht, auf dem Transport aufgehalten, mit Boykott belegt, Um den Unternehmer zu verhindern, sich anderswo zu versorgen und mit Hilfe anderer seinen Verbind⸗ lichkeiten nachzukommen und schweren Verlusten zu entgehen, wird der Streik auch auf andere Werkstätten, zum Beispiel auf andere Bergwerke, andere Fabriken, andere Eisenbahnen, ausgedehnt, und wer nicht mitmachen will, wird als Feind angesehen und behandelt. Da ziehen wohl die ausgetretenen Arbeiter in hellen Haufen von einem Bergwerk zum andern und überreden und nötigen die Arbeiter, sich ihnen anzuschließen, und wenn das nicht gelingt, dann werden wohl Maschinen zer⸗ trümmert oder sonst Maßregeln getroffen, die dem Fortgang der Arbeit Einhalt tun und den Geschäftsbesitzer schädigen sollen, bis er sich fügt.“ Besonders gewalttätig gestalten sich diese Ausschreitungen gegen Straßenbahnen und Eisenbahnen. Vor Jahren konnte nicht ein Eisenbahnzug durch Chicago fahren ohne Bedeckung von Soldaten. Hunderte von Eisenbahnwagen wurden samt ihrem Inhalt verbrannt. Bei dem Streik der Angestellten auf den Straßenbahnen in St. Louis in Jahre 1900 wurden 15 Personen getötet und 75 Personen verwundet; 80 Straßen⸗ bahnwagen wurden zerstört. Der Verlust an Arbeitslohn und an Einnahnien der Bahnen belief sich auf über eine Million Dollars, ganz abgesehen von dem Schaden durch Stockung der Geschäfte. In den letzten Jahren hat die Union of Structural Iron Workers sich traurig berühmt gemacht. Sie ist beschul⸗ digt worden, in mehr als einhundert Fällen durch Dynamit⸗ sprengungen Brücken, Fabriken und Häuser zerstört zu haben.